Motivos de Despido

En las procelosas y turbulentas aguas del mercado laboral actual, se hace imprescindible conocer cuales son nuestras condiciones laborales en caso de despido, ausencias injustificadas, excedencias, etc...

De lo que se trata es de ser capaces de adelantarnos a la jugada. De conocer de antemano cuales son las posibles consecuencias de cada situación y jugar nuestras cartas de la mejor manera. Es, precisamente ese desconocimiento, del que se aprovechan muchas empresas para despedir a sus empleados sin que tengan que desembolsar grandes cantidades de dinero por indemnizaciones y otros conceptos.

La legislación es bastante compleja y confusa, pero gracias a los cursos de Mail por Mail, podemos aprender todo lo necesario de una forma clara y sencilla.

Estos los temas principales que tenemos que saber:


La excedencia - Puntos a destacar
Las suspensiones del contrato de trabajo
La incapacidad temporal
El servicio militar o social sustitutivo
La privación de libertad del trabajador
Ausencias del trabajador que no implican pérdida de empleo ni de salario
Tipos de resolución del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
Extinción del contrato con causa justificada
Procedimiento
El despido disciplinario
Procedimiento del despido disciplinario.
Efectos del despido
Efectos del despido nulo y del despido procedente
La extinción por causas objetivas
Procedimiento para extinguir el contrato de trabajo por temas objetivos
Procedimiento para los despidos colectivos
Efectos de la extinción de contratos y régimen de indemnizaciones.
Otros motivos para extinguir el contrato (I)
Otros motivos para extinguir el contrato (II)
El recibo de finiquito
Concepto y régimen jurídico de las relaciones especiales de trabajo
Contratación
Tiempo de trabajo
Comprobación de infracciones laborales
Forma del contrato
Salario
Faltas y sanciones
Deberes laborales básicos para obtener un trabajo productivo
Suspensión y extinción de la relación especial penitenciaria
Contratación
Descansos
Faltas y sanciones
El trabajo de los menores de edad
Vacaciones
La forma del contrato