lunes, febrero 26, 2007

El libro de La Gacela de Wirayut totalmente Gratis

La Gacela de Wirayut: el libro del que no dejarás de comentar con tus compañeros de trabajo


Para todos los que seguís este blog anunciarios que ya esta disponible el libro completo de 'La Gacela de Wirayut', totalmente GRATIS. Sólo me gustaría pedirte que si te gusta, se lo reenvies o recomiendes a tus conocidos. Veremos si es verdad eso que dicen del 'boca a boca'...



El libro que tus jefes no querrán que leas!!


Se trata de un libro que dedico "...a todos aquellos que no les gusta su trabajo", por lo que espero, que al menos unos cuantos os sintáis identificados.
Doy un repaso a la inutilidad de muchas reuniones de trabajo, la relación con los jefes, el uso del e-mail y de internet, la hipocresía en las empresas.

Acompañamé a un apasionante viaje a las profundidades de las empresas. Lugares en donde pasamos gran parte de nuestra vida sin comprender realmente que hacemos allí.

¿Se lleva bien con su jefe o solo disimula?,¿Utiliza Internet para temas relacionados con su trabajo o con su ocio?,¿Alguna vez ha trabajado en el extranjero sin saber apenas inglés?. No te preocupes, no eres el único. Somos muchos los que estamos en la misma situación.

Ver el libro YA.

Ahh... Si lo quieres tener en formato libro, libro... ya sabes...con tapas y encuadernado - por 11 euros mas gastos de envío), gracias a la gran herramienta de publicación online: lulu

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publicado por Todo BI a las 6:46 p. m. | Envialo a un amigo

jueves, febrero 09, 2006

Publicidad original de la FOX

Me encanta la nueva campaña de publicidad que esta realizando la FOX, en la edición digital de El Mundo.

Echarle un ojo y decirme que opináis. Parece que no esta todo inventado en publicidad.

Publicidad de la FOX en EL Mundo Digital

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publicado por Todo BI a las 4:50 p. m. | Envialo a un amigo

martes, enero 31, 2006

Emprendedores TV en iTunes

Emprendedores

La serie "Emprendedores" es el primer programa de TV que se distribuye en España mediante videopodcast en iTunes de Apple.

Desde aquí puedes ver Emprendedores.

La descarga será gratuita para todos los capítulos de esta serie emitida los lunes y miércoles en La 2 en torno a las 21:00 horas y ofrecida por la Fundación Cultural Banesto en colaboración con INTEL, ICEX, Grupo Recoletos y el Ministerio de Industria.

Emprendedores es una serie innovadora y de alta calidad estética, que realiza en cada capítulo un acercamiento humano y muy emocional al mundo empresarial.Sus protagonistas son personas emprendedoras que relatan de viva voz sus propias historias; desde el momento en que surgieron sus ideas empresariales, hasta cómo fueron sus primeros días, cuáles han sido sus problemas, sus tropiezos, sus dudas...

Vamos, que es el típico programa que está muy bien y es muy interesante, pero que como cae en la 2, y a la hora del Teledario, es dificil de seguir.

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publicado por Todo BI a las 10:11 a. m. | Envialo a un amigo

martes, enero 24, 2006

Cómo sobrevivir en ‘El cuarto mundo’

chabola

¿Cada día las copas están más caras?¿Tener un trabajo digno es imposible?¿Es una quimera conseguir una vivienda? Si eres un ciudadano madrileño puede que te hagas estas preguntas, pero piensa que hay personas nacidas en Madrid que ni siquiera se pueden plantear pensar en una hipoteca. Es el caso de los habitantes del poblado de las Mimbreras, sito ha tan solo un cuarto de hora del centro.

El miércoles pasado me encontraba en mi pisito de 55 m2, sentada en mi sofá biplaza y haciendo zaping. Me quedé literalmente abducida por el programa del canal cuatro1 Equipo. Sus reporteros me mostraron a través de la TV-ventana la cotidianidad de unas personas de etnia gitana en este poblado chabolista.

Les invito a transportarse por unos momentos a dicho lugar, a realizar las tareas habituales de todos los días. Ducharnos, comprar, comer, trabajar, dormir…¿Te imaginas ir a una entrevista de trabajo y que en tu Currículo figure como dirección “El Poblado de las Mimbreras”?. No se pueden comprender las dificultades que tiene una persona que ha nacido en el poblado hasta que ves como Antonio Muñoz de Mesa (reportero de Equipo1) intenta sobrevivir por un solo día. Y su noche, acompañada de ruidos, frío que se cuela por las juntas de las paredes de las chabolas y ratas en busca de comida.
Si aun no lo han visto, les recomiendo esta página
http://www.cuatro.com/programas/actualidad/1equipo/. Ellos aún pueden soñar y yo valoro más mi sofá.

Publicado por Triskel

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publicado por Todo BI a las 12:12 a. m. | Envialo a un amigo

lunes, enero 09, 2006

Gerentes Ineptos: ¿Reconoce alguno en su empresa?

Gerente inepto

Que interesante es el articulo que Felix Socorro publica en Gestipolis.
Felix coincide en muchas de las apreciaciones de la Gacela, en cuanto la mayor parte de los empleados consideran que sus jefes no realizan su trabajo adecuadamente, no reunen los minimos requisitos o directamente, se les considera ineptos. Estas opiniones alcanzan el 80% de los preguntados y se da en todos los sectores empresariales y en todos los tipos de empresas: grandes o pequeñas, publicas o privadas, de servicios o productivas....

Felix, en su estudio analiza alguna de las razones por las que existen gerentes ineptos:

- Se les valora porque son personas con una relación longeva en la empresa: El tiempo de permanencia en un mismo cargo hace suponer que lo manejan y conocen a plenitud y más aún si la operación fluye sin errores importantes o los mismos no son del conocimiento de los superiores.

- No se les evalúa con objetividad porque están relacionados con el dueño o personas influyentes de la empresa: Son parientes, allegados o amigos de alguna persona de peso en la organización, recomendados y vendidos como “buenos profesionales” o son individuos a quienes se le deben favores o existe alguna deuda “moral”, sentimental, política o de cualquier otra índole que obliga a mantenerlos en esos cargos. Usualmente ostentan algún tipo de experiencia que supone la asimilación de las operaciones por contraste.

- Se les considera importante porque son personas con títulos y reconocimientos de envergadura: Poseen, en teoría, todo lo que se requiere para manejar una operación con éxito, sus logros académicos los anteceden y por lo tanto se da por descontada la experiencia. A veces esta situación tan sólo se presume, pues no hay evidencia de la titulación.

- Se pierde la oportunidad de cuestionarlos porque son individuos con una importante habilidad de palabra: Su increíble capacidad para convencer a la audiencia en situaciones de dudas o conflictos y el apropiado manejo de la información, aun cuando ni ellos mismos la comprendan, hace suponer un nivel de involucramiento propio de los gerentes aptos.

- Su superior es tanto o más inepto que él: Cuando el desconocimiento de la operación, el negocio o cualquier elemento práctico o teórico está ausente en los niveles de reporte es mucho más difícil identificar la existencia de la ineptitud pues no existen fundamentos para oponerse a los planteamientos o acciones que se presenten.

Otro punto muy importante es ¿Cómo identificar a los gerentes ineptos?. Esta es la repuesta:

- Confunden la acción de gerenciar con la de gobernar: Un gerente capaz se involucra en la operación y busca la manera de facilitar el proceso haciendo uso del trabajo en equipo, en cambio el gerente inepto sólo exige soluciones desde su despacho estableciendo tiempos y especificando el contenido de los resultados sin tener la más mínima idea de lo que pide.


- Siempre se muestran ocupados y carentes de tiempo: Un buen gerente organiza y administra el tiempo, establece prioridades y sabe que no todo es urgente. Comprende y valora las necesidades de su equipo y está consciente de la curva del agotamiento mental y físico del personal y de la propia. Para un gerente inepto se requieren días de treinta y seis horas, todo es urgente y “para ayer”, le coloca a todos los procesos el mismo sentido de prioridad y se justifica señalando que “así es la empresa”, exige el triple de esfuerzo a su personal, los obliga a trabajar sin reparar en el tiempo, pero cuando tiene un compromiso fuera del ambiente laboral no duda en retirarse.


- Se muestran seguros ante su personal pero nerviosos ante sus supervisores: Un gerente apto conoce a detalle su operación y es capaz de defender sus alegatos y posiciones con explicaciones sólidas e irrefutables. En cambio, un gerente inepto grita y vocifera ante sus subordinados, haciendo uso del poder que le confiere la posición pero duda, vacila o calla ante el cuestionamiento que le realice cualquier superior.


- No delegan funciones, dependen de su gente: Los buenos gerentes conocen la operación, por lo tanto, ante una situación inesperada, son capaces de tomar las riendas de cualquier parte del proceso para que éste no se detenga. Los gerentes ineptos se dedican a justifican la ausencia de buenos resultados en situaciones donde el personal que ha asignado para una tarea en particular no asiste a sus labores. No sabe cómo mantener el flujo del proceso y depende de su personal para que el mismo se mantenga.


- Sufren del “Síndrome de Anát”: Los buenos gerentes se preocupan por buscar soluciones ingeniosas a los problemas de su área, están abiertos a escuchar a su personal y reconocen públicamente la autoría de los aportes que estos hagan a su gestión. Un gerente inepto vende las ideas que su personal le ha sugerido como suyas. En algunos casos piden que les envíen la propuesta o el desarrollo de un trabajo en formato electrónico y, tras algunas pequeñas modificaciones, las presentan a sus superiores como si fuera el resultado de su esfuerzo.


- Son aduladores, serviles y exhibicionistas con sus jefes: Un gerente apto no necesita promocionarse dentro de la empresa, la calidad de sus resultados y el buen ambiente que produce su gestión son elementos suficientemente importantes para ser valorado y considerado por quienes lo supervisan. Pero en el caso de los gerentes ineptos no ocurre lo mismo, siempre andan haciendo eco de lo que realizan, resaltando sólo aquello que considera valioso ante los ojos de sus jefes, a quienes atiende y complace de una manera servil y poco ética, sin importar la imagen que se forjen ante sus subordinados. Frente a sus superiores se muestran incansables y dedicados, manifestando que si no fuera por su “estilo gerencial” la operación no sería un éxito, obviando por completo el esfuerzo de su equipo de trabajo.


- Sufren del “Síndrome de Cronos”: Un gerente capaz buscará la manera de hacer crecer a su gente, en cambio un gerente inepto siempre estará en la búsqueda de limitaciones para evitar que su personal lo alcance.


- Para ellos siempre hay una crisis: Los buenos gerentes buscan el equilibrio entre la empresa y su personal, saben que sólo así se logran cosechar buenos frutos. Los gerentes ineptos, de manera constante y repetitiva, dicen a su personal que las cosas van de mal en peor y por lo tanto han de aceptar las condiciones que él les imponga en el ambiente laboral, pues de lo contrario estarían arriesgando sus empleos. Para ellos siempre hay una crisis que requiere de atención y cuidado, siendo ellos los únicos capaces en sortearla.


- Es necio y obstinado: Un gerente apto maneja el estrés y la inteligencia emocional, escucha recomendaciones y promueve la creatividad y la innovación, en tanto que un gerente inepto constantemente se muestra estresado y malhumorado, se empeña en que las cosas deben hacerse como él lo dice y especifica el más mínimo de los detalles, aún cuando lo que desea expresar no se vea reflejado en sus demandas. Suele emplear expresiones tales como “trate de no ser creativo”.

¿Habéis identificado a alguno?. Y, en el caso de que seais gerentes, habéis visto alguna vez esos comportamientos en colegas o en vosotros mismos?

Si podéis echarle un ojo al articulo completo. Merece la pena!!

Referencia:
GERENTES INEPTOS: ¿RECONOCE A ALGUNO EN SU EMPRESA?

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publicado por Todo BI a las 6:19 a. m. | Envialo a un amigo

lunes, enero 02, 2006

Sylvester Stallone vuelve

Nunca se había ido, pero realmente llevaba bastantes años haciendo películas mediocres.
No puedo asegurar que las próximas Rocky VI y Rambo IV, sean buenas películas, pero por lo menos servirán para retomar los guiones originales que tanto éxito tuvieron en los 80.
Aunque lo más destacable de estas dos próximas entregas es que Sylvester Stallone, que está a punto de cumplir los 60 años, se meta en la piel de un boxeador y de un combatiente.

Tampoco hay que desdeñar la importante cantidad de dinero que se va a embolsar Sly por protagonizar estas dos películas. Se asegura una jubilación dorada. De momento, no se perciben ambiciones políticas claras como las de Arnold Schwarzenegger, que aceptó rodar la última entrega de Terminator a cambio de una gran suma de dinero con que financiar su carrera política a Gobernador de California.

Os dejo con los recién estrenados carteles promocionales. A ver que os parecen:


Rambo IV Poster

Rocky VI

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publicado por Todo BI a las 4:34 a. m. | Envialo a un amigo

viernes, diciembre 23, 2005

Oficinas Virtuales

Oficina Virtual

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Debo reconocer que tengo el blog un tanto abandonado. Bueno, para ser sinceros, totalmente abandonado. Desde que empecé con el, va a hacer ahora un año, no había pasado tanto tiempo sin escribir. Lo de siempre. Cuando estas metido en otras historias laborales se hace complicado compaginar tareas. Pero como me ha dado grandes satisfacciones intentaré continuar con él.
Sin embargo, de cara al próximo año, me hago el propósito de mantener la regualridad en la publicación de comentarios. Y si no, espero que me apretéis las tuercas.

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Dicho ésto, me gustaría comentaros algo de las Oficinas Virtuales.
No se trata de que vayamos a nuestro lugar de trabajo y al traspasar la puerta no nos encontremos con nada: ni nuestra mesa, ni el ordenador, ni fotocopiadoras, ni gente... que se haya evaporado vamos.

Me refiero a la posibilidad de utilizar ciertos servicios que ofrecen los centros de negocios y que pueden ser muy útiles cuando se acaba de crear una empresa o se necesita abrir una nueva delegación comercial.

Ventajas:
- Disponemos de una oficina muy bien ubicada en las zonas de negocio de las grands capitales.
- Domicilización social y fiscal.
- Recepción de llamadas personalizadas.
- Desvio de llamadas.
- Servicios de secretariado biligüe.
- Direcion de e-mail.
- Utilización de una direción de prestigio en tarjetas, nº de teléfono exclusivo y fax para todos los impresos, web y tarjetas.
- Aviso inmediato de llamadas urgentes.
- Atención a las visitas.
- Servicios incluidos o bajo tarifa de reserva de salas y despachos, etc...
- Precios razonables: Desde 150 euros al mes.

Ahora, que muchos trabajos están relacionados con la tecnología, en donde lo importante es tener un acceso web y no desde donde se trabaja, creo que es una solución muy recomendable.
Os voy a pasar algunos de los principales centros de negocios que ofrecen estos servicios en España. Básicamente en Madrid y Barcelona.

- Lexington-IBC
- Affirma
- Shuttle
- The Office Holding
- Hecop
- Oficenter
- IBCnet

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publicado por Todo BI a las 2:24 p. m. | Envialo a un amigo

lunes, diciembre 05, 2005

Haciendo Amigos: Nuevo capitulo de la Gacela de Wirayut


Ya esta disponible el Capitulo 3 de La Gacela de Wirayut!!!

Capitulo 3: Haciendo amigos (seguridad, limpieza, mantenimiento...)

Descargate el Capitulo

A veces nos sentimos incomprendidos en nuestro trabajo. Nuestros compañeros y jefes no nos entienden. Esto le pasa a todo el mundo, todos pasamos por una fase de este tipo. En estas situaciones la jornada laboral se nos hace eterna y no encontramos escapatoria a esta situación. Pero... ánimo, no estamos solos. Existen más personas en la oficina, personas que nos pueden ayudar, y nosotros a ellos... es hora de hacer amigos!!!

Es mas, muchas veces pueden convertirse en nuestros grandes aliados a la hora de progresar en la empresa y sacar el trabajo adelante.

Así arranca este entretenido capítulo, que espero que os guste.
Creo que las personas que trabajan en nuestras empresas y que no forman parte directa de ella, son los grandes olvidados (seres transparentes) del 'Business Game'.

Espero vuestra opinión y si os gusta, pasar la voz!!

Hasta el proximo.

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publicado por Todo BI a las 1:02 a. m. | Envialo a un amigo

miércoles, noviembre 30, 2005

Anuncian el lanzamiento de Noxtrum, el nuevo buscador en español.

noxtrumlogo

Desde Todo BI, anuncian que hoy estara on-line el buscador Noxtrum, de la empresa TPI, largamente esperado.

Atencion, porque ofrecen mensajes SMS gratis. En Todo BI, explican como.

Veremos como funciona, y si los chicos de Google se tienen que poner a temblar.

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publicado por Todo BI a las 1:52 p. m. | Envialo a un amigo

martes, noviembre 29, 2005

Tecnicas de creatividad en la empresa (III)

Nueva entrega de las técnicas de creatividad en la empresa:
Tecnicas de creatividad en la empresa (I)
Tecnicas de creatividad en la empresa (II)

4. Relaciones Forzadas

¿Qué es?
Método creativo desarrollado por Charles S. Whiting en 1958. Su utilidad nace de un principio: combinar lo conocido con lo desconocido fuerza una nueva situacion. De ahí, pueden surgir ideas originales.

¿Para qué?
Es muy útil para generar ideas que complementan el Brainstorming cuando ya parece que el proceso se estanca.

¿Cómo?
1. Tenemos un problema.
2. Se recuerdan los principios de la generacion de ideas: (Toda crítica esta prohibida, toda idea es bienvenida, tantas ideas como sea posible, el desarrollo y asociación de ideas es deseable...)
3. Selección de un objeto o imagen.
4. Se pregunta al grupo: ¿Mirando ésto, que podríamos obtener para solucionar el problema?
5. Hacer hincapié en forzar las conexiones.
6. Compartir todas las ideas con los demás miembros.



5. Lista de Atributos

¿Qué es?
Es una técnica creada por R.P. Crawford, ideal para la generación de nuevos productos.

¿Para qué?
Puede ser usada en la mejora de servicios o utilidades de productos ya existentes.

¿Cómo?
Se debe realizar un listado de las características o de los atributos del producto o servicio que se quiere mejorar para, posteriormente, explorar nuevas vías que permitan cambiar la función o mejorar cada uno de esos atributos.
Supongamos que una empresa desea identificar algunas ideas para mejorar una batidora de alimentos.
Primer paso: Hacer una lista de los atributos actuales del modelo.
Segundo paso: Cada uno de los atributos se analiza y se plantean preguntas sobre la forma en que se podrían mejorar.

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publicado por Todo BI a las 5:19 p. m. | Envialo a un amigo

viernes, noviembre 25, 2005

10 razones para crear un blog mientras trabajas.

TRABAJO
Muchos de los que leéis blogs, tenéis el vuestro propio. Otros estáis pensando hacerlo, pero os falta un pequeño empujón. Algunos recién llegados, pensarán: "Yo no sirvo, no tengo tiempo...."

Pues a los segundos les voy a dar un buen empujón y, a los últimos unos consejos:

1) Es una válvula de escape magnífica. Por un momento puedes desahogarte y volcar toda tu rabia contenida contra ese jefe que te agobia. De todos es sabido, que no hay nada mejor que contarle a alguien tus problemas para tranquilizarte. Te propongo contárselos a ....todo el mundo.

2) Es muy sencillo de hacer. No requiere, practicamente conocimientos informáticos y los resultados son muy visibles. Además, la gente pensará que eres un diseñador web y todo.

3) Ayuda a encontrar trabajo. No hay nada más efectivo que incluir que sois autores de un blog en el Curriculum Vitae. Se da una imagen activa y con iniciativa. Si en el blog comentais cosas relacionadas con vuestro trabajo aun mejor.

4) Conoces a gente interesada en los mismos temas que tú. Y en temas laborales, te pueden echar un cable y ayuda, sin pedir nada a cambio y con mejor disposición que muchos compañeros de trabajo.

5) Te sirve de tarjeta de presentación. Vayas a donde vayas, diles que tienes un blog. Será la mejor forma de que te sigan la pista y se pongan en contacto contigo. Hay gente qe la da pereza coger el teléfono y llamar.

6) Te mantiene al día y actualizado. Muchos trabajos son monótonos, aburridos y larguisimos. De esos que te desconectan del mundo. Con un blog estarás conectado, y a la última.

7) Tus compañeros y jefes te miraran con respeto. Si, los blogs son demócratas. Si el tuyo es mejor que el de tu jefe, suplicará por que le enlaces o le hagas referencia.

8) Te harás popular. Muchos compañeros querrán que les publiques cosas que les han pasado. Una denuncia a los de Telefónica, la promoción de una exposición de fotografía, que quieren vender un piso, fotos de puestas de sol, etc...

9) Podras ganar un dinerillo extra. Generalmente poco, pero si eres 'muy bueno', podrías llegar a ganar bastante. Gracias a los anuncios.

10) Irás al trabajo de mejor humor. Ya verás que ilusión hace cuando ves que cada vez entra más gente a tu blog, cuando te enlazan desde otras páginas, cuando te recomiendan, cuando te citan y valoran... justo lo que no suele suceder en las empresas.

¿La mejor forma de empezar? Preguntarle a un amigo que ya tenga un blog. Veréis como os anima y os explica todo lo esencial.

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publicado por Todo BI a las 1:02 a. m. | Envialo a un amigo